Desenvoltura na hora da entrevista é mais valorizada do que habilidades técnicas. Feita por responsáveis pela contratação de estagiários em grandes empresas, esta prescrição faz parte da cartilha do candidato ideal. A convite do Portal PUC-Rio Digital, especialistas de organizações participantes da XIII Mostra PUC indicaram atributos essenciais para o sucesso no processo seletivo. Qualidades como comunicação clara e objetiva, dinamismo e boa fluência em inglês são requisitos básicos.

- O mercado de trabalho está cada vez mais concorrido. Além de uma boa formação específica, o candidato precisa ser articulado e criativo. Ou passará despercebido - orienta Marcele Berbert, gerente de RH da Globo.com.

Com base nas orientações de contratantes de diversos segmentos do mercado, a cartilha para o candidato obter sucesso no processo seletivo é apresentada por áreas:

Formação

Valéria Tavares, analista de RH da IBM:
"Bom nível de inglês é fundamental."

Alessandra Carvalho, analista de RH da Globosat:
"Exige-se, no mínimo, inglês intermediário, mas o ideal é que o candidato seja fluente. Se souber outros idiomas, melhor ainda."

Tatiana Moncken, analista de RH da Repsol:
"É ótimo se a pessoa tiver alguma experiência internacional, mas não descartamos as que não tiveram oportunidade de estudar no exterior."

Alessandra Carvalho, analista de RH da Globosat:
"Para a nossa empresa, conhecimento do Pacote Office (Microsoft Word, Power Point e Excel, entre outros) é básico. Também é bom ter noções de ferramentas gráficas, como Corel Draw e Photoshop, por exemplo."

Currículo

Marcelo Rezende, psicólogo analista de nível superior do Departamento de Gestão de Pessoas da Eletrobrás:
"Pelo currículo, analisamos somente os pré-requisitos básicos, como o curso de graduação, CR (Coeficiente de Rendimento) mínimo de 6,5 e previsão de formação. As características pessoais serão observadas na entrevista."

João Esteves, funcionário do Departamento de Seleção da SulAmérica:
"Um currículo organizado, objetivo e com ênfase em características como idioma e cursos no exterior podem levar à contratação."

Valéria Tavares, analista de RH da IBM:
"Em áreas como design, um currículo personalizado pode ser favorável. Porém, o que importa, de fato, é o conteúdo."

Experiência

Valéria Tavares, analista de RH da IBM:
"Tratando-se de estágio, partimos do pressuposto de que o estudante não possui experiência profissional. Portanto, este não é um aspecto exigido."

Alessandra Carvalho, analista de RH da Globosat:
"Num processo de seleção, quanto mais experiência acadêmica, como a adquirida em aulas práticas na universidade, mais chances o candidato tem de se destacar."

Entrevista

Alessandra Carvalho, analista de RH da Globosat:
"Pontualidade é essencial. Caso o candidato se atrase, deve se justificar. Já em relação a roupas, como a nossa empresa não é tão formal, uma blusa bem-comportada e uma calça jeans bastam. Ternos, por exemplo, são mais adequados para a área jurídica."

Habilidades

Marcele Berbert, gerente de RH da Globo.com
"Dinamismo, criatividade, capacidade de inovação e 'olhar para frente'. Procuramos sempre quem possa agregar algo de positivo ao ambiente de trabalho."

Lígia Brandão, analista de RH da Chevron:
"É importante ter bons conhecimentos gerais e estar bastante 'antenado' no que está acontecendo."

Tatiana Moncken, analista de RH da Repsol:
"O candidato precisa ter muita disposição, vontade de aprender, comprometimento, bom relacionamento interpessoal, comunicação clara e objetiva e outras características que serão desenvolvidas ao longo do estágio ou carreira profissional."

Flávia Abreu, analista de RH da EBX:
"Disposição e iniciativa características fundamentais na hora da seleção."

Esther Lopes, consultora do programa de trainee da Ambev:
"Focamos em pessoas que possuem iniciativa, proatividade e que 'gastam a sola do sapato'."